现场管理者的工作职责：

管理是指：将要做的工作合理地、巧妙地、高效率地加以完成的过程。
现场是指：利用人员、设备、既定的作业方法，将材料加工、装配成制品的场所。
现场管理人员是指：在企业组织中，拥有相应的权利，对现场的作业人员、材料、设备、作业方法等生产要素，直接指挥和监督的人。
现场中要管理的对象（生产要素），从大的方面可分为：人员、设备、材料、作业方法、作业环境等五大部分，即：4M1E。
围绕这些对象而展开的各种管理目标中，最根本的可概括为：提升品质、降低成本、确保交货期、确保人身安全、提高士气等五点。

一、提升品质
1. 按《标准作业书》的要求指导作业。
2. 进行工序诊断，预防不良行为发生。
3. 尽可能改善工序布局，提高工序能力。
4. 将以往的经验、教训，反馈到将来的新机种里。

二、降低成本
1. 在标准工时内，完成生产数量。
2. 减少材料、设备的在线库存量。
3. 进行经济动作分析，减少作业工时。
4. 杜绝滥用办公经费。
5. 杜绝各种白干、瞎干、蛮干的行为。
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三、确保交货期
1. 编定《生产小日程》，作进度管理。
2. 适当调节工序，平衡工时。
3. 确保材料准时到位。

四、确保人身安全
1. 强调安全守则，必要时可强制执行。
2. 必要时请专家会诊，提出改善方案。
3. 定期检查各种安全防护措施有无失效。
4. 万一发生事故，第一时间内组织抢救，并向上级报告。
5. 不遗余力推进5S活动。

五、提高士气
一个管理人员是否称职，关键要看其是否完成了以上5个根本目标。有的管理人员自己不求上进，把混乱、低效的局面归咎于其他人，这是没有道理的。俗话说“天底下只有不会打仗的官，没有不会打仗的兵”，管理目标无法完成，第一个要负责任的就是管理人员。

当然，这些目标的实现不是靠一天两天的努力就行的，除了长期不懈的努力之外，管理人员还要具备以下基本条件，才能履行管理职责：
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1. 掌握科学的管理方法
书本上的管理方法再高明，其他公司的管理方法再先进，却不一定适用于自己。管理方法上也要分层次，不同的管理对象用不同的方法，并遵循由低向高逐次推进的原则，不能一步到位。

2. 具备一定的专业知识
由于教育制度上的缺陷，有管理技能，又有专业知识的人不多，许多人要在实践中摸索成长。如果固守自己的思想，不愿意深入学习专业（行业）知识，很难想象能解决技术上的问题。学习专业知识，不限年龄、学历、性别，任何人只要肯努力，而且方法得当，不出几年都能达到较高水平。

3. 良好的人际关系
上下左右的人际关系如果处理不当，行政压力倍增，反而于事无补。为人处世，又要坚持原则，又要有灵活性，真正做起来确实不容易。没有丰富的人生阅历，是领会不到其中奥妙的。