劳动定额是企业管理的一项重要基础性工作。在企业的各种技术经济定额中，劳动定额占有重要地位。正确地制定和贯彻劳动定额，对于组织和推动企业生产的发展，具有多方面的重要作用。

1、劳动定额是企业编制计划的基础，是科学组织生产的依据
企业计划的许多指标，都同劳动定额有着密切的联系。例如，制定生产计划时，必须应用工（台）时定额，以便把生产任务和设备生产能力，各工种劳动力加以平衡；在制定劳动计划时，要首先确定各类人员的定员、定额；在生产作业计划中，劳动定额是安排工人、班组以及车间生产进度，组织各生产环节之间的衔接平衡，制定期量标准的极为重要的依据；在生产调度和检查计划执行情况过程中，同样离不开劳动定额；在科学的组织生产中，劳动定额是组织各种相互联系的工作在时间配合上和空间衔接上的工具。只有依据先进合理的劳动定额，企业才能合理地配备劳动力，保持生产均衡地、协调地进行。

2、劳动定额是挖掘生产潜力，提高劳动生产率的重要手段
劳动定额是在总结先进技术操作经验基础上制定的，同时，它又是大多数员工经过努力可以达到的，因此，通过劳动定额，既便于推广生产经验，促进技术革新和巩固革新成果，又利于把一般的和后进的员工团结在先进员工的周围，相互帮助，提高技能水平。先进合理的劳动定额，可以调动广大员工的积极性和首创精神，可以鼓励广大员工学先进、赶先进、超先进，充分挖掘自身潜力，不断地提高自己的文化、技术水平和熟练程度，促进车间、企业生产水平的普遍提高，不断提高劳动生产率。
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3、劳动定额是企业经济核算的主要基础资料
企业的经济核算，一方面要求生产更多更好的产品，满足消费者的需要；另一方面还要尽量节约生产中的活劳动和物化劳动的消耗，严格核算生产的消耗与成果，不断提高劳动生产率，降低成本，为企业提供更多的积累。定额是制定计划成本的依据，是控制成本的标准。没有先进合理的劳动定额，就无从核算和比较。所以劳动定额是企业实行经济核算，降低成本，增加积累的主要手段之一。

4、劳动定额是衡量员工贡献大小，合理进行分配的重要依据
企业必须把员工的劳动态度、技术变化和贡献大小作为评定工资和奖励的依据，做到多劳多得、少劳少得、不劳不得。劳动定额是计算员工劳动量的标准，无论是实行计时奖励或计件工资制度，劳动定额都是考核员工技术高低、贡献大小和评定劳动态度的重要标准之一。没有劳动定额，就难以衡量劳动绩效，合理地进行分配。

综上所述，劳动定额是企业生产运作管理中一项极为重要的基础工作，它对于正确地组织企业的生产和分配，都是很重要的。