今天为大家分享的是仓库组长绩效考核表，它主要用于评其库存管理、操作规范、团队协作等职责履行情况，以保障仓库高效运作并激励持续改进。

一、日常管理

1、配合服务意识：积极配合执行公司相关规定要求；完善管理范围人员服务意识，对上下各工序合理要求给予积极配合。

2、业务规范指导能力：对管理范围人员业务能悉心指导，能熟练按相关业务流程规范操作。

3、协调安排能力：能够从容协调安排管理范围内的工作，并落实跟进。

4、贯彻执行力：积极贯彻执行公司方针精神、部门指令等；各项工作安排能够落实跟进，及时反馈。

5、异常处理能力：对管理工作范围内现的各种异常能及时处理汇报。

6、沟通领导能力：能够与各相关人员积极顺畅沟通，和谐处理工作关系；调动下属工作人员工作积极性，高效完成工作任务。

7、决策能力：能够针对管理职责范围出现的问题进行正确分析与果断决定。

8、计划能力：综合管理工作安排计划有序。

二、其它方面

9、对工作出现的问题不回避、不推脱，能主动承担责任，并积极改善。

10、工作积极主动，有进取心，能主动改善自身管理不足。

11、有节约成本意识，能从公司整体利益着想。

12、尊从部门领导，按时完成上级领导交付的其它工作任务

13、严格遵循公司的相关制度规定，并以身作则。

三、奖励加分

14、结合公司现状，对公司仓库管理流程等提出合理分建议并被采纳。

15、预见能力：对工作可能出现的问题能够较为准确预见；并加以准备。

考核方法说明：

1）本考核表适用于组长岗位考核。

2）考核总分为100分，分项得分分为A、B、C三个等级,视工作表现及能力而定。未达要求，则在相应等级分上再按规定扣分。

3）每周直属主管随机检查，检查结果将公布在宣传栏上。不合格项发出整改通知。

4) 经考核月得分在80以上者，在例会上通报表扬，并奖励60元作为当月绩效奖。

5）经考核连续一个季度得分均在80分以上者，得仓库红旗管理优秀将，奖励100元。

6)经考核连续三个季度得到仓库管理优秀红旗奖，该员工将作为本年度部门优秀员工提报人选。工薪晋升一级，并作为部门基层管理储备人选。

7）经考核连续二个月得分均在60分以下者，在例会上通报批评， 罚款20元，并参加教育培训。

8）经考核连续一个季度得分均在60分以下者，作出书面检讨并罚款50元。且参加再教育培训。

9）经考核连续两个季度得分均在60分以下者，作调岗或劝退处理。

下载地址：

13436_仓库组长绩效考核表.xlsx