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仓库管理

物流中心仓储主管岗位说明书

字号+ 作者:yuyang 来源:sgwk.info 2008-11-22 15:02

物流中心仓储主管岗位说明书 根据全公司产销动态,制定并修订标准存量,实施存量控制;编制存量报表;编制物料补充计划,及时传递给进口部、采购中心等供应部门。严格执行物料(原材料、零部件、半成品、成品)仓储防护制度,并根据国内外同行业先进方法,改善存储设施













(一)
仓储主管
部门/子公司
物流中心
岗位名称
仓储
岗位编号
Wl-001
修改状态
岗位等级
 
岗位定员
 
直接上级
 
第 稿
直接下属人数
 
间接管理人数
 
分管领导
 
岗位描述
与外贸部、各事业部、子公司等产销有关部门协调,确保原材料需求供应和消耗数据完整、准确,信息链畅通。
(一)工作内容与主要职责
(按其重要性依次填写)
衡量标准
定量指标KPI和定性标准
考评者
 
核心职责
1,根据全公司产销动态,制定并修订标准存量,实施存量控制;编制存量报表;编制物料补充计划,及时传递给进口部、采购中心等供应部门。
【定量】
1, 供应及时率
2, 库存资金额x-y(万元)
3, 财务费用≤(万元)
事业部
子公司
财务部
2,严格执行物料(原材料、零部件、半成品、成品)仓储防护制度,并根据国内外同行业先进方法,改善存储设施。对储存条件要求高的物料,按规定做好防护记录,如温度、湿度、送检样品质量指标变化等。
定量】
1,防护质量(变质、变形、破损等)损失额≤(万元)
2,防护记录完整率
 
财务部
质管部
3,严格执行早进早出的领料制度,采取定置管理,保证帐、物、卡准确一致。
【定性】定期检查的差错率
采购中心
进口部
信息中心
4,办理入库、出库记帐,每天将领、退料数据录入ERP系统,日事日毕。实行月度盘库制。
【定量】
录入差错率
财务部
5,物料盘存、盘存报表及核算;定期编制呆料、滞料、废料报表,并经批准后处理、拍卖。
定性】呆料、滞料、废料季报、处理记录
审计部
财务部
6、做好仓库防火防盗防水安全工作,消除各类隐患,定期检查,有问题向上级主管及时提交书面报告。
【定性】无重大事故
 报告记录
行政管理部
 
常规
职责
1,拟定和完善公司有关仓储的规章制度。
【定量】每年一次
上级主管
2, 控制管理费用(如人工费、办公用动力费、办公固资折旧,易耗品、业务费等)。
【定量】≤       万元
财务部
3,监督下属遵纪守法,遵守规章制度。对本部门下属进行绩效考核、评价,并制定个人业绩提升计划。
【定性】下属违章违纪次数;
审核不良事件的恶性程度。【定量】每年1-2次
审计部
行政部
人力资源部
4,服从上级领导,并承办上级主管交办的临时性工作。
【定性】上级满意度:
满意?不满意?须改进?
直接上级
间接上级
5,克尽职守,秉公办事,坚强沟通,想方设法调动下属积极性和创造力。
【定量】直接下级和间接下级主管总支持率≥60%
人力资源部
(二)履行职责所需人/事/财/物方面的职权
相应权限(由直接上级审核)
常规职权
1,在部门内部开展工作的自主权,包括进行内部人员分工调整。
重要岗位人员调整须报直接上级和分管领导。
2,对本部门内部员工(包括对副职和下属主管)聘任、晋升、降薪、降职、解聘的建议权。
有权调离和否决技能不佳、责任不强、工作消极或矛盾较深的副职和下属任职。
3,对部门下属员工考核、评价的权力。
进行绩效面谈
4,对下属的绩效工资(奖金部分)有二次分配建议权。
不能决定自己高于副职或下级人员最高值的奖励额度。
5,对自己管辖的重要事务有知情权。
对保密事情应严守秘密。
6,对直接上司严重越权操作、故意隐瞒份内重要事项、考评不公等有越级申诉权。
提示:不宜轻易使用申诉权。
7,要求相关部门配合有关工作的权力
 
授权
部分
1,
 
2,
 
3,
 
(三)本岗位最低任职资格
任职者符合度(由直接上级审核)
合格
破格
待考察
不合格
1,【学历】大专及以上√
 
 
 
 
2,【资历】本岗位或本专业操作经历与经验:2年以上。
 
 
 
 
3,【司龄】 3年以上。
 
 
 
 
4,【职称/上岗证】初级职称或以上。
 
 
 
 
5,【即期业绩】今年的主要业绩指标KPI是增长的;
或者高于最低业绩标准指标的。
 
 
 
 
6,【既往业绩】去年的主要业绩评价是“良好”及以上的。
 
 
 
 
7,【领导能力】直接下级和间接下级主管支持率≥60%。
 
 
 
 
8,【职业操守】3年来,无较重不良记录。
 
 
 
 
9,【心理状态】工作主动、看问题乐观,同直接上级和分管领导工作关系融洽,基本无隔阂,无较深矛盾。
 
 
 
 
10,【体格】健康、无大病,精力充沛、能胜任本职工作。
 
 
 
 
11,【年龄】女性25-50岁;男性25-55岁。
 
 
 
 
12,【岗位特殊要求】懂基本财务知识,能够熟练操作电脑,细心认真。
 
 
 
 
 
合格率
破格率
 
 
本人签字
 
直接上级
签字
 
分管领导
签字
 
HR主管
审核签字
 
本次修订日期:            

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