产量计划的编制方法

zmay9年前生产管理30
产量计划是总生产计划的主要内容,无论是进行能力匹配还是能力分析,归根到底都是希望借助分析结果,来制订可实现的产量计划。下面,将具体阐述产量计划编制的方法。

一、线性规划法
线性规划法是企业编制产量计划时最常用的一种方法。这种方法有成熟的计算机软件作支撑,使复杂的计划编制工作变得更容易进行。

运用线性规划法解决产量计划编制问题的基本思路是,在有限的资源和市场条件下,求得利润最大或者成本最小的总产量计划。这种方法的最大优点是可以解决多品种生产的问题。

在进行产量计划的编制过程中,需要注意以下问题。
1、线性规划考虑到的问题过于理想化。成本、利润与产量之间的关系很复杂,不是简单的线性关系即可表示的。
2、在编制约束时,考虑的因素都是量化的,还有很多因素在约束下难以体现。
3、成本、利润与数量的关系简化为线性关系,其系数有时候不是常数。即便是将所有产品都转化为抽象的代表产品,这个系数也会受到产品数量和产量结构的影响。

上述因素都会降低产量计划的可靠性,也限制了线性规划问题的使用范围。但是,对于生产过程稳定、原材料单一、分解型的生产企业,使用这种方法会产生较大的价值。

下面,我们结合案例来分析线性规划在制订产量计划过程中的应用。
假设某企业计划生产A、B两种产品,仓库中的原材料主要有a类2000件,b类2500件,c类3000件。每件产品与原材料之间的对应关系如下表所示。
每件产品与原材料之间的对应关系
A产品每单位的利润为65元,B产品每单位的利润为115元。如何安排生产才能使该企业所获利润最大呢?
以上问题是最简单、最线性的线性规划问题。设生产A产品x1单位,B产品x2单位,获得利润为Z,建立数学模型如下:
目标函数Z=65x1+115x2
约束9x1+4x2≤2000
        4x1+6x2≤2500
       3x1+9x2≤3000
       x1,x2≥0
然后,运用图解法、单纯形表法或者计算机软件即可求解。
#p#副标题#e#
二、盈亏平衡分析法
盈亏平衡分析法是制订产量计划时常用的定量分析法。该方法以成本形态为基础,对成本、利润与产量的关系作出分析。

所谓的“成本形态”,表示的是成本与产量之间的依存关系。成本可以分为可变和固定成本两种,可变成本随着产量的变化而变化,如产品的生产成本;固定成本是不随产量变化的成本,如固定资产的投入等。产量、成本和利润之间的依存关系即盈亏平衡图,如下图所示。
盈亏平衡图在图
在上图中,横坐标表示企业在一定时期内的生产量和,纵坐标表示成本或收益金额。固定成本在计划期内为固定值。盈亏平衡点表示企业不赚不赔,处于保本状态。在盈亏平衡点的左边,收益小于成本,企业处于亏损状态;在盈亏平衡点的右边,收益大于成本,企业处于盈利状态。

关于总收益与产量之间的关系,可以用下面的公式表示:
R=PN=F+VN+E
其中,R表示总收益,P表示产品单价,Q表示产量,F表示固定成本,V表示单件可变成本E表示利润。

当企业处于保本状态时,利润为0,上式可以改写为:
R=PQ=F+VQ
此时的产量为:
    F
Q=---
   P-V

下面结合案例了解盈亏平衡法的应用。
某企业要生产A产品,产品的预期单件售价为3250元,单位可变成本为1500元,固定成本为450000元,预计年产量为1800件。分析该企业的获利情况和保本产量。

企业年获利:
E =(P-V)Q-F
  =(3250-1500)x1800-450000
  =270(万元)
企业的保本产量为:
    F
Q=---
   P-V
   450000
=-----------
   3250-1500
=258(件)
借助盈亏平衡分析法可以直接抓住生产问题的本质,突出生产中的主要矛盾,使复杂的企业活动简单化。对于粗略估计企业总计划产量,具有很好的利用价值。
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三、试算法
试算法是通过计算不同总计划方案实施所需的成本,从中选出最佳方案。该方法实施的前提是,备选方案必须是理智的,且方案之间不能有明显的差异。

下面,结合案例来分析试算法在产量计划编制中的应用。
某企业年初库存为500件。为了保证安全生产,该企业决定建立安全库存,库存量为预测需求量的25%。已知该企业的总生产计划相关信息,如下表所示。
某企业总生产计划相关信息
在上表中,安全库存=预测需求量×25%。
生产需求量=预测需求量+安全库存-期初库存。
期末库存=期初库存+生产需求量-预测需求量。
制订总生产计划所需信息如下表所示。
制订总生产计划所需信息
由以上信息得出的备选计划如下表所示。该方案采取加、减工人数量的方法,并将加工时间控制在正常加工时间范围内,来匹配加工能力与市场需求量。

备选计划
在上表中,所需生产时间=单件产品加工时间×生产需求量。
每人每月工时=每月工作天数×8小时。
所需人数=所需生产时间/每人每月工时。
招聘培训费=200(元/人)×招聘人数。
解聘费=245(元/人)×解聘人数。
正常人工成本=所需生产时间×4.5(元/件)。

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