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当要对动作经济性进行评价，用以改善员工的不经济动作，动作分析的最终目的不是加强员工的劳动强度，剥削员工最大的剩余价值，也不是通过改变整个工作（作业）的程序、设备、生产的进度来解决效率问题，它是分析工作...