为了全面履行自己的职责，为了使自己承担的工作能顺利完成，品管员岗位要求应具备以下五个条件：

一、掌握品管工作知识
为了将自己所承担的任务准确无误地完成，品管员必须掌握所承担的品管工作的相关知识，如检验作业、品管稽核工作的标准，相关测量设备和材料的知识、技术、技能等。即使做一些确定的、一段时间内稳定的工作，在技术不断革新、新产品不断涌现的时代，作为一名优秀的品管员，你也必须经常学习新的知识。况且，品管员常常需要开展新的工作，不得不学习和掌握新工作的知识。

二、熟知职务责任知识
品管员只有认真遵循公司方针、工作规则、作业基准、安全要求、公司组织体系、品管部门业务职能及国家相关的劳动法律法规等，才能准确履行自己的职责。这些职务责任知识，有的是国家或行业的标准，所有公司都要遵循；但更多的则因公司或职务的不同而不同。因此，只有充分熟悉、理解公司给予自己的责任和权利，品管员才能发挥作业人员的潜力，并赢得作业人员的尊重、上级的信任、同事的理解与配合。
三、改善工作流程技能
品管员必须学会将既有工作流程进行详细分解、探讨，除去不必要的部分，重新组合必要的部分，形成更加方便、快捷的流程，充分利用现有的人力、机械、材料等资源，使工作更安全、更简单、更快捷、更节约。
提醒您
技能的改善是评价品管员能力的最重要的标准。企业之所以设立品管员，其根本目的就在于让其不断改善和提高企业产品的品质，从而获得市场，使企业不断发展壮大。

四、教育培训技能
品管员要经常对工作过程中的相关作业人员进行训练、指导，使之能胜任工作，能减少失误的发生，少走弯路，能更好、更快地完成任务。另外，品管员还要提升自己的教育技能：第一，要把工作标准化；第二，把握相关作业人员的水平及需求；第三，将现有的标准向相关作业人员进行说明；第四，让相关作业人员试着自己做；第五，评价相关作业人员完成的结果；第六，对失败的地方进行重复的指点及再评价，并且反省自己所依据的工作标准是否简单易学，假如不便于掌握，则应及时修订工作标准，使之变得更简易。

五、人际关系处理技能
这是使人与人之间的关系更加和谐，部门与部门之间能更好协作的技能。如果品管员掌握了这种技能，并在日常工作中加以使用，则能使自己与同事的关系和谐，减少纠纷，形成一种相互尊重、融洽愉快的工作环境。