企业能源管理的走向，反映了社会发展的趋势，体现了时代进步的特点。生产总监要想在能源管理方面不落伍并有所建树，就必须了解能源管理的发展趋势，掌握相关的特点。能源管理的走向有三个特点：一是管理人员的专职化，其标志是能源管理师成为一种新兴职业；二是控制过程的系统化，其标志是能源管理系统得到认可；三是运行模式的市场化，其标志是合同能源管理开始普及，如下图所示。生产总监面对这种趋势，不妨调整一下管理思路，进行一些新的尝试。


一、管理人员的专职化
管理人员专职化的特点，反映在能源管理师这一新兴职业的出现。能源管理师可以直接为用能企业提供能源专业的技术支持和咨询服务，也可以参与节能技术服务等社会化专业中介服务机构的建设，可以加强全社会节能新技术、新工艺、新装置的推广应用。下面将从起源、作用、法规、需求四个角度，对能源管理师这一职业进行解读，要点如下图所示。


1.起源。1979年日本出台节能法案，规定能源年消耗量超过300万升原油当量的企业须聘用1～4名能源管理师，并开始推行能源管理师制度。30多年来，日本共培养了约6000名能源管理师，专门为大型用能企业的节能工作把关。虽然日本的能源消耗在过去的30多年里翻了一番，但工业领域的能源消费量却始终保持相对稳定，这与推行能源师制度不无关系。日本的能源消耗在国际上处于最低水平，如果日本单位国内生产总值能耗为1，那么欧盟是1.8，美国为2，中国则高达8.6。

2.作用。据业内统计，一般情况下设置能源管理师岗位的企业，不需要改造费用就可以为企业节省5%～15%的能源成本。有位能源管理专家曾以电费单的例子生动地说明了能源管理师的作用：一家工厂每月支付的电费为38万元，财务部门职员没有接受过能源管理培训，不明白电费单上的专业术语，既看不出工厂多花了钱，也不知道这笔钱花在哪里。后来工厂请了能源管理师，一看电费单就发现其中有2万元是额外支出，这个额外费用叫“力率调整费”，是工厂因为用电效率低而受到的处罚。在能源管理师的指导下，工厂通过改造用电设备，使用电效率明显提高，不仅减少了电费，还得到了政府的奖励。

3.法规。我国政府在2007年正式出台能源管理师制度。国务院发布的《节能减排综合性工作方案》第25条，要求重点耗能企业建立能源管理师制度。同年修订的《中华人民共和国节约能源法》第27条，对各单位设置能源管理岗位作了相应规定。2009年底，国家发改委和国家节能中心决定在山东和天津进行能源管理师试点，主要就能源管理师的职业定位、配置范围及数量、知识能力、培训考试制度、认定及聘用、继续教育等6个大项22个小项的问题进行研究和试点。一些省市，比如青岛，还专门颁布了《能源管理师管理试行办法》。有些省市也计划在“十二五”期间推行能源管理师制度。

4.需求。随着国内节能专业岗位设置工作的开展，保守估计全国大概需要50万专业人士，而目前我国的节能工作专职从业者仅有7万余人，其中技术人员4万余人，供不应求的现象十分明显。没有专职能源管理人员的企业在我国占绝大多数，而已配备能源管理人员却不具备专业管理能力的企业也不在少数。虽然能源管理师作为一种职业还处在萌芽阶段，全国仅有山东省的573人获得能源管理师资格，但在一些知名的招聘网站，比如智联招聘网、前程无忧网上已经出现了能源管理师职位的招聘信息，其中招聘企业多数为中小企业。

从能源管理师制度推行的效果以及我国对能源管理师的需求看，能源管理人员专职化的趋势不可阻挡。